NORMATIVIDAD

NUESTRA EMPRESA SE COMPROMETE AL CUMPLIMIENTODE LA SIGUIENTE NORMATIVIDAD

  • LEY 1336 DE 2009  Por medio de la cual se adiciona y robustece la Ley 679 de 200, de lucha contra la explotación, la pornografía y el turismo sexual con niños, niñas y adolescentes 

Artículo  23. El que dirija, organice o promueva actividades turísticas que incluyan la utilización sexual de menores de edad incurrirá en prisión de cuatro (4) a ocho (8) años. La pena se aumentará en l mitad cuando la conducta se realizare con menor de doce (12) años.

  • LEY 1185 DE 2008 Por la cual se modifica y adiciona la Ley 397 de 1997 –Ley General de Cultura– y se dictan otras disposiciones.
  • LEY 1801 DE 2016.    ART 115  Comportamientos contrarios a la protección y conservación del patrimonio cultural.
  • LEY 17 DE 1981: “Contra el tráfico de especies como flora y fauna silvestre.
  • LEY 599 DE 2000 El que con incumplimiento de la normatividad existente79 se apropie, introduzca, explote, transporte, mantenga, trafique, comercie, explore, aproveche o se beneficie de los especímenes, productos o partes de los recursos fáunicos, forestales, florísticos, hidrobiológicos, biológicos o genéticas de la biodiversidad colombiana, incurrirá en prisión de cuarenta y ocho (48) a ciento ocho (108) meses y multe hasta de treinta y cinco mil (35.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes. La pena se aumentará de una tercera parte a la mitad, cuando las especies estén categorizadas como amenazadas, en riesgo de extinción o de carácter migratorio, raras o endémicas del territorio colombiano. Eviten la comercialización o consumir especies o productos derivados de la flora y fauna prohibidas o según vedas establecidos por la ley.
  • LEY 1752 DE 2015

Artículo 134A. Actos de discriminación. El que arbitrariamente impida, obstruya o restrinja el pleno ejercicio de los derechos de las personas por razón de su raza, nacionalidad, sexo u orientación sexual, discapacidad y demás razones de discriminación, incurrirá en prisión de doce (12) a treinta y seis (36) meses y multa de diez (10) a quince (15) salarios mínimos legales mensuales vigentes.